黄经理
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丧葬补助金：6个月的上年度本地区职工月平均工资；供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
提供安全培训：企业应为基层员工提供必要的安全培训，包括应对紧急情况、使用安全设备和遵守安全操作规程等。培训应定期进行，并确保培训内容易于理解和贴近实际情况。
员工在上班时猝死的，公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。
1、使加强职代会自身建设与促进企业科学管理相结合。
2、公司职工依法享有的权益是：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。
3、保护员工利益需要从多个方面入手，比如建立员工福利制度，保障员工的福利待遇；建立完善的员工教育体系，提高员工素质；加强员工的培训和教育，提高其专业技能和工作能力等。
法律分析：保障劳动者合法权益的方法有：应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。
法律分析：如果用人单位无故侵犯劳动者合法权益，劳动者可以与其协商、申请调解、劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保专险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
劳动者权利：休息、休假、劳动报酬、平等就业职业选择、职业技能培训、劳动安全卫生保护、社会保险和福利；其他职工义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规定、遵守劳动纪律等。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。
企业如何做到以人为本 以人为本，首先就要实行人性化企业管理 现代企业管理是人们共同劳动顺利进行的必要条件，而以人为本强调了将人放在管理的中心地位，关注人的需求。
使加强职代会自身建设与促进企业科学管理相结合。
充分尊重员工权益。企业应当充分尊重员工的权益，包括薪酬、工作时间、安全保障等。同时，员工也需要尊重企业的业务模式和管理方式。建立公正的考核机制。
因此，完善沟通机制，建立积极、健康、正向的劳动关系是企业预防和应对劳资纠纷发生的根本。 完善沟通机制，正确处理劳动关系，是人力资源管理的重要任务。
劳动者可以通过下列途径来维护个人的合法权益：依法与用人单位订立劳动合同，约定清楚相关事项；如果发生争议的，则及时通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来维权。
比如企业不为职工办理 社会 保险，如果职工不维权，忍气吞声，最终得利的是企业，而受损失最大的还是职工自己。
然后直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，现在的法律更加完善，能很好的保障劳动的权益，员工可以通过法律的方式来保证自己的权益。
处理劳动纠纷，有以下几个方式：第双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。