黄经理
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再加上老员工思想僵化，没有创新意识，居功自傲，确实也不好管理，所以，企业老板宁愿高薪聘请新员工，也不愿意为老员工增加工资，这就是现实企业管理的真实写照。
新员工更有干劲 由于老员工和新员工在对待工作的态度上会出现比较明显的差异，再加上领导更会更喜欢有干劲的新员工，这也使得很多公司领导更愿意用高薪去招揽新员工，而不是给老员工涨薪。
可以从三个方面来思考这个问题：企业需要正常的人员轮换。
解决员工流失的对策3 留住员工的十个方法 提高工资待遇，让员工感觉这份工作值得做让高薪来留在员工。 为员工提供合理的上升空间和职业培训，让每个人看到希望。 在生活上关系员工，让员工有家的温暖，以心换心留在员工。
给予晋升空间 很多情况下，员工会因为觉得留在企业没有发展而选择离职。
旦流失，因为员工知道只要有付出就有回报，于是在以后的工作中将会更 加卖力。
容百科技的待遇一般都被员工评价为不错，而离职率则相对较低。在待遇方面，容百科技为员工提供了具有竞争力的薪资和福利。
容百科技工资待遇，在职朋职业圈上有10位圈友分享，根据网友分享统计，容百科技平均工资为8173元每个月，百分之40的工资收入位于区间8000到10000元每个月，百分之20的工资收入位于区间6000到8000元每个月。
好。公司工作环境好。容百科技临山基地有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。
1、所以在我看来，我觉得双休和单休本身也是区别非常大的，双休的话我们就可以花更多的时间来陪伴自己的家人，一个月至少有八天的时间，这样算起来是非常可观的。
2、单休和双休是职场中两种休息制度，二者有着很大区别；双休能够让人更舒适愉悦，也能够吸引更多人前来应聘。单休总让人觉得意犹未尽，似乎还没有开始休息，就已经结束了周末。
3、在我看来，单休和双休的区别是非常大的。首先是从比例上来看。
4、单休和双休还是有很大的区别的，连续上五天班休息两天，与连续上六天班休息一天，是全然不同的。上一周班会非常疲惫。
5、休息时间不同 休息时间不同是二者最直观的区别，单休的休息时间再各种维度上少于双休，单休一周只能休息一天，双休一周休息两天。单休每周比双休少休息一天，一个月少休息4天，一年少休息52天左右。
6、双休就非常不同，双休的人就算睡一天的时间，他依然还剩了一天可以安排自己的生活。而且如果在假期的时候想要规划一场周边游，单休肯定是不行的，至少需要双休。
