黄经理
198-4261-0850
也可以两家比较一下，如果量非常大，估计两家的价格相差在20%以上。如果是自己使用，希望指定导轨供应商，手头也不很紧，那么推荐使用THK。
国产导轨还是不错的选择，价格约为上银的70%~80 另外，如果是大型机床，我个人建议还是THK的比较合适，如果是小机床，考虑成本的话，推荐上银。
两个品牌价格相差将近一半多，性能和静音行程，还有精密度，TBI是跟不上的，寿命也没有THK长。但是就性价比来说，TBI的市场占有率也很高，反馈也不错，一般行业内的机械要求都可以满足。
1、在中国 有THK（大连） THK（辽宁） THK（无锡） THK(中国) 前三个是工厂 最后一个属于贸易公司 以上都是属于THK集团 THK（中国）待遇不错的，很稳定。
2、这家单位本身很好，待遇也不错，我亲人在哪里工作。待遇福利都很正规。被骗的应该是中介的问题。 請訆莪碎碎 | 发布于2012-03-26 举报| 评论 6 0 看他的门面建筑做得很宏伟，应该是个不差钱的单位。。
3、作为中国人来说，适应美国公司比适应日本公司容易的多，在美国公司发展比在日本公司发展容易的多。不知你学什么专业的，竟然可以同时应聘大连埃森哲和开发区的THK，这两个公司业务一定联系也没有。
4、如果不是被骗了，很有可能就是劳动派遣协议，在THK工作，但是你的所有一切都是上海市对外服务有限公司的，包括工资和五险一金的的费用都是上海市对外服务有限公司出，只是工作地点是THK而已，现在比较普遍。
THK精工主要是制造与直线运动系统相关联的零部件为首的，基本上就是往夹具里装个零件，敲敲，按个键夹紧，按个钮加工，完事吹吹切屑，把件拿出来量量。之后换下一个件重复一遍。重复再重复。
如果去干研发的话，待遇很一般，没有加班费，即使干到晚上12点。即使违反也不考虑你的感受。THK整体还可以，但是常常不站在员工角度考虑问题。
另外，如果公务员不行，去THK公司还是不错的！因为蒂业技凯（中国）投资有限公司是日本THK株式会社在中国设立的全资子公司，是集THK产品在中国国内的生产、制造、研发、销售于一体的集团性企业。
村田电子，是世界500强。而且无锡村田电子，据我所知，是村田在中国做得各方面都是最好的。
在中国 有THK（大连） THK（辽宁） THK（无锡） THK(中国) 前三个是工厂 最后一个属于贸易公司 以上都是属于THK集团 THK（中国）待遇不错的，很稳定。
1、如果不是被骗了，很有可能就是劳动派遣协议，在THK工作，但是你的所有一切都是上海市对外服务有限公司的，包括工资和五险一金的的费用都是上海市对外服务有限公司出，只是工作地点是THK而已，现在比较普遍。
2、因为蒂业技凯（中国）投资有限公司是日本THK株式会社在中国设立的全资子公司，是集THK产品在中国国内的生产、制造、研发、销售于一体的集团性企业。
3、在中国 有THK（大连） THK（辽宁） THK（无锡） THK(中国) 前三个是工厂 最后一个属于贸易公司 以上都是属于THK集团 THK（中国）待遇不错的，很稳定。
1、因为蒂业技凯（中国）投资有限公司是日本THK株式会社在中国设立的全资子公司，是集THK产品在中国国内的生产、制造、研发、销售于一体的集团性企业。
2、THK 是日本一家生产独特的机械组件和开发直线运动（LM）导轨技术的企业。“THK”代表“Toughness（坚韧）”、“High Quality（高品质）”和“Know-how（技术诀窍）”。 在国内也设有多家分支机构，名称是“蒂业技凯”。
3、日本THK是一个直线导轨品牌。THK是日本高端生产独特的机械组件和开发直线运动（LM）导轨技术的企业，是当今国际最高标准的技术象征。
4、如果不是被骗了，很有可能就是劳动派遣协议，在THK工作，但是你的所有一切都是上海市对外服务有限公司的，包括工资和五险一金的的费用都是上海市对外服务有限公司出，只是工作地点是THK而已，现在比较普遍。
5、没听说有THK。但是有个倭国的TDK，在开发区的北部坐五路汽车往大连大学方向走，到什么里车站下车后还要向西走很远。
6、轴承品牌排行榜前十名：斯凯孚、FAG、NSK、TIMKEN、NTN、THK、RBC、IKO、INA和NACHI。SKF SKF集团总部设立于瑞典哥特堡，是轴承科技与制造的领导者。
1、另外，如果公务员不行，去THK公司还是不错的！因为蒂业技凯（中国）投资有限公司是日本THK株式会社在中国设立的全资子公司，是集THK产品在中国国内的生产、制造、研发、销售于一体的集团性企业。
2、好。常州蒂业技凯有限公司有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。常州蒂业技凯有限公司员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元。
3、如果去干研发的话，待遇很一般，没有加班费，即使干到晚上12点。即使违反也不考虑你的感受。THK整体还可以，但是常常不站在员工角度考虑问题。